HR-аналитика с Бабушкиным

Сеппуку в трудовом контракте Это вам не изотерика Дарьи Золотухиной В Ethereum Foundation, организации, стоящей за Ethereum, разгорелся необычный трудовой конфликт. В официальном документе организации обнаружили положение под названием Source Seppuku License: авторы и распространители исходного кода, нарушившие условия лицензии, должны совершить ритуальное самоубийство собственным мечом. Руководство объясняло это метафорой. Однако после протеста сотрудников им предложили подтвердить приверженность документу. Бывшая руководительница команды Protocol Support Кейлин Фултон утверждает, что её уволили после выступления против этого положения. В ноябре 2026 года Фултон подала иск в суд Колорадо против Ethereum Foundation и Виталика Бутерина. Среди претензий — незаконное увольнение и дискриминация. Судебного решения пока нет. Но, конечно, рынок труда «сломали» именно HR, не перепутайте Мы в телеге | Наш канал в VK

500 миллиардов долларов — цена кадрового решения. Или сколько стоит HR После скандала с Дженсен Хуанг акции обвалились на 500 млрд.$, после скандала с Дарьей Золотухиной акции Яндекса чуть подросли. Дженсен Хуанг, основатель и CEO NVIDIA, оказался в центре скандала из-за двух предполагаемых романов. Один из них — с сотрудницей компании. Другой — с женщиной, которую американские власти подозревают в связях с китайской разведкой. Совет директоров начал расследование. 12 ноября Хуанг покинул пост CEO и совет директоров. Самый точный барометр показал: акции NVIDIA в ходе торгов падали более чем на 14%. Потенциальная потеря капитализации — около 500 млрд долларов. Но прикол в другом. Сколько потеряли акции «Яндекса» на скандале с HR-директором Дарьей Золотухиной? Практически нисколько. За 9–12 ноября котировки компании остались примерно на прежнем уровне. Yandex закрылся 6 ноября на 3414 руб., 12 ноября — на 3420 руб. То есть за этот период даже небольшой плюс. Получается интересное сравнение. С одной стороны — Дженсен Хуанг, чьё отсутствие на рабочем месте рынок оценивает в сотни миллиардов долларов. С другой — Дарья Золотухина, вокруг которой разгорелась бурная публичная дискуссия, но на котировках «Яндекса» она практически не отразилась. Так сколько на самом деле стоит HR-директор? И насколько высоко рынок оценивает влияние HR на стоимость компании?Дженсен Хуанг лишний раз нам подсветил стоимость личности, и реальную стоимость HR. Простите, коллеги, если кого-то обидела эта биржевая оценка Мы в телеге | Наш канал в VK На фото: Дженсен Хуанг сожалеет, что так и не познакомился с Дарьей Золотухиной…

От математики к embodiment. Как изменилась философия HR в Яндексе В продолжение темы Когда Елена Бунина уехала из России, я писал, что российская IT-индустрия потеряла гораздо больше, чем одного топ-менеджера. Бунина — математик, человек с академическим бэкграундом, при которой в Яндексе сформировалась особая философия работы с талантами: ШАД, олимпиадная система отбора, сложные задачи, алгоритмы оценки способностей. HR в этой модели был связан с математикой и цифрами. Сегодня мы видим совсем другую риторику HR Яндекса. Про embodiment Дарьи Золотухиной за последние дни услышали все. Это больше, чем про личное мнение HRD. Это смена парадигмы HR, и она отражает процессы менеджмента компании. Такова цена ухода Буниной. Я фиксирую смену управленческой философии и предлагаю ее осмыслить. Если не поливать друг друга веществом, то можно очень красивую задачку из менеджмента порешать Сравните, например, с подходом Ласло Бока в Google - там ведь тоже целая эпоха была при Ласло Боке Мы в телеге | Наш канал в VK

HR-директор Яндекса, Дарья Золотухина, принимает решения, строго «находясь в контакте со своим телом», а не на основе метрик и данных. Embodiment - подход с основой на тело, а не на метрики - разделяете подход? Интернет сегодня гудит по поводу этого интервью. Затмил несколько знаковых конференций. Но фишка вот в чем. Завирусилось не интервью с Дарьей, а разбор разных ее интервью, которые сделал Александр Ильин на Ютубе. Это говорит о том, что интервью HR никто не смотрит. Зато теперь все будут знать, как зовут HR-директора Яндекса. Яндекс, безусловно, сильно подставился, будем ждать реакцию менеджмента компании. И будет ли реакция? Если найдутся посредники, кто сведет меня с Дарьей, я с удовольствием проведу интервью с Дарьей, чтобы понять, как на самом деле принимаются решения в HR Яндекса. Мы в телеге | Наш канал в VK

Топ материалов октября 11 HR-трендов на 2027 год - от Эрика ван Вулпена Численность HR сократится на 30–50% к 2030 - согласно Джошу Берзину Ключевые навыки к 2030 году - по данным Всемирного экономического форума, Future of Jobs Survey 2024 HR-тренды 2027: HR, каким мы его знали, заканчивается - тренды от Бабушкина Зарплатная аналитика на основе зарплатных ожиданий кандидатов - мой проект, что выиграл конкурс Потока 18 трендов рынка труда, к которым HR стоит готовиться в 2027 году - тренды экспертов Форбс Как измерить эффект обучения руководителей Ритуалы vs Инструменты HR Когда текучесть не работает ZERO HR - несколько цифр в объяснение теории Ждет ли нас смена поколения HRD? Кто ломает рынок найма? Более трети компаний отказались от годовой премии Сарказный юмор Индекс Бабушкина - придумал новую прокси-переменную рынка труда — индекс одобрения HR. Work-life integration – новые HR-практики от Яндекс Оптимизация по-нашему. Кейс Тренды рекрутинга 2026. Человек все еще нужен