Профсоюз Налоговиков

Общероссийский профсоюз РНО — в диалоге с вами Финалисты проекта ФНС России «Лига начальников отделов» сегодня узнали из первых уст, как работает Общероссийский профсоюз РНО. Председатель Профсоюза Дмитрий Горб рассказал: 🔹 какая работа была проделана на подготовительном этапе создания Профсоюза 🔹 как устроена работа Профсоюза 🔹 что входит в его структуру 🔹 как работает федеральная касса взаимопомощи 🔹 какие стратегические направления определены в развитии 🔹 какие показатели эффективности установлены 🔹 каких результатов удалось достичь за полтора года работы Мы уверены: сильные руководители вырастают там, где есть поддержка, диалог и понимание общей системы. Именно поэтому такие встречи для нас — не формальность, а важная часть работы. Удачи всем финалистам! Впереди — большое будущее 🚀

💻 МАСТЕР ПК: Excel – основы интерфейса и навигация Друзья, по вашим просьбам запускаем долгожданную тему — работу в Excel. В этом выпуске рассказываем: 🔹 как настроить вид программы 🔹 как быстро перемещаться по таблице, между листами, переходить к нужной ячейке, скрывать и отображать содержимое 📌 Обязательно сохраняйте набор универсальных горячих клавиш ⏭️ В следующем выпуске вы узнаете как вводить данные и пользоваться автозаполнением 👨‍💻 Подписаться на канал #МастерПК #Фишки #Лайфхак #ГорячиеКлавиши #Excel

Профсоюз налоговиков Москвы - с нами! ➕ 1️⃣ 🏙 Знаковое событие для нашего движения: Коллектив Управления ФНС России по городу Москве присоединяется к Профсоюзу! Москва — город, где объединяются передовые практики, рождаются инновации и формируется повестка будущего, которая становится ориентиром для всей страны. Присоединение столичного Управления придаёт профсоюзному движению новый масштаб и укрепляет его роль в жизни Службы. 🤝 Вместе мы сильнее. Вместе — больше возможностей для каждого. С нами 1️⃣0️⃣3️⃣ профсоюзные организации из 8️⃣1️⃣ региона России! Добро пожаловать, дорогие коллеги! 👉 Подписаться на канал #ПрофсоюзФНС #Москва #УФНСРоссииПоМоскве #Вступление #НалоговикиРоссии

ВАЖНО ЗНАТЬ! Спрашивали - отвечаем ❓Нужно ли брать письменное согласие работника при его перемещении из одного структурного подразделения в другое, если трудовая функция работника при этом не изменяется❓ ❗Ответ Нет, но только при одновременном соблюдении двух условий: 1️⃣ Структурное подразделение находится в той же местности (в том же населенном пункте). 2️⃣ Не меняются условия служебного контракта трудового договора (должность, обязанности, размер оплаты, режим работы и т.д.). Если же структурное подразделение указано в служебном контракте / трудовом договоре как конкретное место работы, то такое перемещение уже будет считаться переводом, и здесь потребуется письменное согласие работника. Правовое обоснование: Статья 72.1 ТК РФ

ВАЖНО ЗНАТЬ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ - что это и как его избежать. Друзья! Открываем новую серию цикла «Важно знать», посвященную профессиональной этике и профилактике коррупционных рисков. И начинаем с темы, которая встречается чаще, чем кажется, — конфликт интересов. Бывают ситуации, когда личные связи, симпатии или выгода могут повлиять на вашу объективность. И самое опасное здесь — не сам конфликт, а его сокрытие. Ситуация из практики Сотрудник отдела камеральных проверок рассматривает декларацию 3-НДФЛ, поданную его двоюродной сестрой. Формально — не близкий родственник по перечню. Личная заинтересованность очевидна. Сотрудник не сообщает руководителю и рассматривает декларацию. Через месяц — служебная проверка. Основание: информация от коллег. Результат: увольнение в связи с утратой доверия. Не за корысть. За то, что не сообщил. 🚨 Конфликт интересов — это ситуация, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение ваших должностных обязанностей. Личная заинтересованность — это не только деньги. Это любая выгода: ▫️ родственная или дружеская связь; ▫️ карьерная выгода; ▫️ возможность получить услугу или привилегию; ▫️ желание избежать неприятностей для себя или близких. ❗ Конфликт интересов возникает не тогда, когда вы уже приняли неправильное решение, а тогда, когда сама возможность такого решения существует. 🚨 Где проходит граница Конфликт интересов есть, если вы: 🔹 рассматриваете документы родственника, даже дальнего; 🔹 проверяете бывшего работодателя или компанию, где работают ваши родственники или друзья; 🔹 участвуете в проверке организации, с которой связаны финансово (даже косвенно); 🔹 принимаете решение, которое может принести выгоду вам или вашим близким. ❗ Если вы сомневаетесь, есть ли конфликт интересов — он есть. Сообщите руководителю. 🚨 Алгоритм действий Шаг 1. При обнаружении личной заинтересованности — немедленно уведомить представителя нанимателя (руководителя) в письменной форме. Шаг 2. Руководитель обязан отстранить вас от участия в деле или передать вопрос на рассмотрение комиссии по урегулированию конфликта интересов. Шаг 3. До принятия решения комиссией — не предпринимать никаких действий по этому делу. Шаг 4. Если комиссия установит наличие конфликта — вам могут предложить: - передать дело другому сотруднику; - изменить ваши должностные обязанности; - в крайнем случае — перевести на другую должность. ❗ВАЖНО❗ Уведомление о конфликте интересов — это не донос и не признание вины. Это исполнение обязанности, предусмотренной законом. ❓Что будет, если скрыть Увольнение в связи с утратой доверия. Причем — даже без корысти, только за сокрытие конфликта интересов. Кроме того: 🚫 запись в трудовой книжке, которая закрывает путь на госслужбу; 🚫 репутационные потери; 🚫 в отдельных случаях — административная и уголовная ответственность. 🚨 Чек-лист: проверьте себя — Знаю ли я, что такое личная заинтересованность? — Есть ли среди налогоплательщиков, с которыми я работаю, мои родственники, друзья или знакомые? — Есть ли у меня финансовые или иные связи с организациями, которые я проверяю? — Сообщил ли я руководителю о потенциальном конфликте интересов? — Готов ли я объяснить свои действия на комиссии? Если хотя бы на один вопрос вы ответили «нет» или «не уверен» — это повод задуматься. ‼️ ГЛАВНОЕ Три важных правила: Первое. Конфликт интересов — это не про деньги. Это про любую личную выгоду, которая может повлиять на вашу объективность. Второе. Сомневаетесь — сообщайте. Уведомление защищает вас, а не наказывает. Третье. Сокрытие конфликта интересов — самостоятельное нарушение. За него увольняют даже без корысти. Ваша объективность — это основа доверия к налоговой службе. Берегите ее так же, как свою карьеру. Следующий пост в этой серии будет посвящен подаркам и знакам внимания: где граница между вежливостью и нарушением. #ВажноЗнать #ФНС #КонфликтИнтересов #Антикоррупция #Госслужба #ПрофессиональнаяЭтика